"Hay, no obstante, una primera pregunta a hacerse, una pregunta fundamental y, en consecuencia, incómoda: dado el escenario internacional ya delineado, ¿puede hablarse, en nuestros países de nuevas relaciones laborales?, ¿estamos simplemente ante un cambio de la relación de poder entre empresarios y trabajadores que hace que varíen las reglas de juego que tradicionalmente rigieron?"

"En suma, puede decirse que la observación efectuada sobre los sistemas nacionales de relaciones laborales de los países del Mercosur demuestra que, lejos de generalizarse 'nuevas formas de organizar el trabajo' que promuevan 'nuevas relaciones laborales', estamos en presencia de ciertos cambios en los mercados de trabajo donde el trabajo humano pierde significativamente peso en favor de consideraciones como la productividad, la competitividad y la flexibilidad (o, eufemísticamente, la 'adaptabilidad'). En medio de ello, el 'taylorfordismo' (y las relaciones laborales emergentes) parece gozar de muy buena salud en estas latitudes, sin que se avizore en lo inmediato un de paradigma."